無機涂料加盟
經營管理

〈一〉發展戰略

6139a940-a8b9-416d-ab20-c5b503fa5548.jpg1. 發展理念:實施品牌發展戰略,做大做強德圖堡,鑄就百年老店夢想。

面對市場競爭日趨激烈的當下,如何才能確保自己永遠處于同行的領先地位?并永遠立足于不敗之地?光靠財力、技術丶先進設備等"硬實力"是不夠,其實企業文化建設與品牌創造等"軟實力"打造顯得尤為重要,因為企業文化是企業的核心競爭力,是企業的靈魂和根基,是企業管理工具中超越組織架構、制度、流程等有形工具的終極管理支撐。倘若一個企業連靈魂與根基都沒有,那么這樣的企業能有凝聚力、競爭力和生命力嗎?可想而知,那肯定是“一盤散沙”。像這樣一支沒有“鐵”的紀律和“鋼”的意志的團隊,能打勝仗嗎?能打硬仗嗎?能做大做強嗎?因此說,著力打造企業文化丶實施品牌發展戰略才是德圖堡公司做大做強的唯一選擇!

6c6bf380-cc43-4725-bd68-d298052e4184.jpg2. 戰略目標:一年一個跨越,三年銷售額突破一個億。

干任何事情,都需要事先制定一個科學而清晰的目標,否則就像一個"睜眼瞎",找不到東南西北,一直在迷途中東撞西倒,像這樣走下去,還能到達目的地嗎?還能干出什么名堂來嗎?可以坦然告知你:那叫白日做夢。因此,我們不但要制定中、長期發展戰略,而且還要制定年度、半年、季、月、周甚至日計劃,通過層層分解落實到每個部門、每個崗位、每個人,讓德圖堡所有的人都扛著明確的目標與任務去工作、去奮斗!

a1c946ff-83b0-44fe-a491-cee5017cb0d7.jpg3. 戰略思路:市場=資本+文化+品牌+人才。

“市場為導向”是現代企業生產經營的行動綱領。如何才能占領市場并成為行業主導者?光有資本是不行的,還要有品牌戰略意識、企業文化內涵和高端技術管理人才,只有將其四大要素有機統一起來,才能贏得市場。只有占據市場,方可擴大企業發展空間,提升產品競爭力,激發員工創造性,為企業做大做強注入強勁生命力。

〈二〉人性化管理

a70d5f69-3ef7-4e61-828f-c92fbde610ab.jpg1. 鐵的紀律,人性化關懷。
俗話說:沒有規矩,不成方圓。就像一支部隊,倘若沒有鐵的紀律加以約束,也許便是一盤散沙,那么這樣的部隊能有戰斗力?能打硬仗丶勝仗嗎?因此,我們必須強化員工的紀律性,絕不允許"自由散漫"的不良風氣彌漫在德圖堡的上空。盡管如此,在加強紀律作風整頓過程中,我們也要傾注一些"人性化關懷"元素在其中,以心交心,以情換情,盡量用感召的方式幫助違紀者改正錯誤。
bbdc6092-f7e3-4497-b079-913119838b97.jpg2. 制度面前人人平等。
公司所制定的各項制度,如同國家所頒布的各部法律一樣,在執行過程中,必須堅持"公正丶公平丶公開丶透明"原則,在制度面前人人平等,無論你職位有多高,只要你違反了有關制度,那就必須視同一般員工一樣予以同樣處罰,沒有任何情面可講。在君主制時代都可做到:王子犯法,與庶民同罪。何況現在,那就不用多說了!

9142d119-0fd6-460c-88b5-f9e28ccc3945.jpg3. 績效管理:考核不是目的,而是為了促進與分享。
在過去"吃大鍋飯"計劃經濟時代,干多干少丶干好干壞都一樣,無法調動大家工作積極性,培養出不少"懶人",工作效率極差。在當今這個市場競爭日趨激烈的時代,倘若依然如故,那是無法找到生存下去的可能。因此,我們必須引進績效管理機制,通過擬定關鍵業績指標加以考核。這樣一來,不僅根治了人的"懶惰性",而且大大激發了員工的工作積極性,使工作效率事倍功半。與此同時,一些好的做法丶好的經驗還可廣而分享,從而有力促進了"后進趕先進"良好風氣的形成。

9142d119-0fd6-460c-88b5-f9e28ccc3945.jpg4. 信息化管理:開鑿綠色信息通道,跨越“互聯網+”大數據時代。
伴隨信息化革命時代的到來,許多傳統的東西漸漸退出了歷史舞臺,逐步消失于我們的視野。諸如一些吻合時代發展需求的新事物丶新思維丶新觀念丶新名詞等層出不窮,“互聯網+”大數據時代已走進我們的生活。
德圖堡涂料是一種新型的綠色環保低碳節能健康裝飾材料,有利于推動綠色建筑與人類環保健康生活的發展,對防止全球氣候變暖及發展綠色低碳經濟將發揮重要作用,大力推動了人類社會的變革與轉型。中國改革開放偉大設計師鄧小平曾說過:"科技是第一生產力。"在跨越“互聯網+”大數據時代的背景下,公司已在銷售丶物流丶招商等領域采用了“互聯網+”商業模式,不僅節約了時間,降低了成本,而且大大提高了工作效率。

〈三〉工作倡導

805b98e4-a263-4c8f-a925-35b3ca6ae352.jpg1. 工作態度:快樂工作,成就你我。
態度決定一切。個人能力因人而異,有大有小,不可強求,但個人態度完全可控制在自己手里,心情好壞取決于自己。如何才能讓自己始終處于激情高漲狀態下工作呢?首先要把控好自己的情緒,其次要把工作當成一種快樂。唯有如此,方可調動員工的積極性,充分挖掘個人內在潛力與創造力,極力提升工作效率,從而促成你我事業有成!
 

1696e00d-f779-4f32-8ea1-2519074dd164.jpg2. 團隊意識:一雙筷子容易折,一把筷子折不斷。
俗話說:一個好漢三個幫。獨木不成林。沒有優秀的個人,只有優秀的團隊。當今企業之間的競爭,說到底那就是人才的競爭,而人才的競爭絕不是單個之間的競爭,而是指團隊之間的競爭。倘若要提升市場競爭力,那就必須打造一支"業務精練丶素質一流丶精誠團結丶敢于創新丶永不言敗"的精英團隊,只有這樣,才能讓企業永遠處于不敗之地。
 

13277b8c-5260-4c7d-b94b-daa32610c35f.jpg3. 創新思維:與時俱進,開拓創新。
改變,不斷改變;創新,不斷創新。惟有讓創新思維深深扎根于每個員工的心間,把創新思維貫穿于工作中每個環節,讓"創新"成為一種習慣丶一種自覺的行為。在創新過程中,我們要有超前意識,緊跟時代的腳步,追趕行業發展的最前沿,讓企業的管理與技術始終處于國內外領先地位。
 

d56e658d-883d-4565-a9e0-ce0844c60b43.jpg4. 品質觀念:品質不是檢測出來的,而是生產出來的。
質量是企業生存之根本,是企業的生命力。生產出質量不合格的產品,對人類與社會毫無價值,就是一堆"垃圾",既浪費時間,也浪費資源,是一種犯罪。如何才能制造出質量過硬的產品?質量檢測只是事后把控的手段,是無法檢測出質量過硬的產品,質量過硬產品最靠整個生產過程中每道工序生產出來的。因此,我們必須事先嚴格把控生產過程中每道工序的產品質量,注重每一個環節丶每一個細節,向產品"零缺陷"沖刺!
 

618a83a1-0053-4fd8-98e0-e1b72622f1c2.jpg5. 安全第一:沒有安全,一切都是零。
安全是生產過程中第一要素,沒有安全,一切都是零。無論人的生命也好,還是公共財產也罷,皆如此!既然如此,那么我們一定要強化安全防范意識教育,讓"安全第一"觀念牢記于心,杜絕疏忽意識,讓安全警鐘長嗚于世。

 

〈四〉員工管理

220d1e32-f8b5-4876-a76c-cf31c91e0139.jpg1. 用人理念:尊重員工,激勵員工,成就員工。
員工是公司最寶貴的財富,是公司發展的第一生產力,我們要倍加珍惜,要像愛護自己眼睛一樣加以呵護!我們要采取“人性化”管理模式,充分尊重員工的個性、專長及創造性,不斷激勵員工、發揮員工專長、挖掘員工內在潛力,幫助和引導員工實現自身價值,成就員工的事業與夢想。 

f91cadb1-66b7-4396-8160-846cb2329fef.jpg2. 員工面貌:踏實丶敢干丶好學丶進取。
員工的精神面貌其實代表著企業風格,好壞直接影響企業的發展,因此,一個優秀企業必定擁有一支優秀的員工隊伍。如何才能打造出一支優秀的員工隊伍?德圖堡著重從“踏實丶敢干丶好學丶進取”四個方面加以培養和厲練。首先要求員工要腳踏實地做人做事,絕不允許“好高騖遠、弄虛作假”行為舉止的出現;其次是要有“敢想敢干敢為天下先”的開拓精神,眼光超前,勇于創新,大膽探索;再次是要緊跟時代,不斷探索與學習新知識、新技術,極力打造員工“樂于奉獻,敢于進取”的積極向上精神! 

782357d4-8b50-4cc7-af81-641bbe357b9f.jpg3. 人品觀念:先讓客戶接受你的人品,再讓客戶接受你的產品。
德圖堡奉行的處世哲學:厚德載物,德行天下。鑒于此,公司對員工的人品人格要求較嚴,尹承煊董事長曾多次告誡我們說:“有才無德者堅決不用,無才有德者勉強可用,德才兼并者要重用。”好的人品,便可創造好的口碑,好的口碑便可樹立好的社會影響,好的社會影響才會贏得更大市場。
 

d9ad2367-ba02-458b-92e8-90666451d035.jpg4. 廉潔自律:身正不怕影子歪。
俗話說:上梁不正下梁歪。德圖堡公司董事會成員及高層干部處處以身作則、嚴以律己,凡涉及錢財方面,哪怕一分一文都要做到公私分明,絕不挪用和貪污公家錢財。正由于公司上層一身正氣,從而帶動了公司從上到下形成了一種廉潔自律的良好風氣!在德圖堡,沒有人敢貪污、敢亂花錢、敢浪費、敢占小便宜,每個員工都養成了一種潔身自好的良好習慣。

〈五〉處世哲學:厚德載物,德行天下。

353b722d-f5db-4f65-82a2-c093b297f674.jpg一個企業,要想立于不敗之地,要想贏得市場與天下,那就必須取信于客戶、取信于社會、取信于天下,唯有如此,方可贏得市場與天下也!德圖堡之所以能贏得社會各界的一致好評及客戶的高度贊譽,靠的是什么?靠的是“厚德載物,德行天下”的處世哲學。德圖堡人一直在極力倡導,做人要厚道,做事要誠信,凡事要以德為先。沒有德性的人,不講誠信的人,應避而遠之。企業是由人組成的,有什么樣的人就有什么樣的企業,古曰:人也好,企業也罷,皆如此而已!
俗話說:物以類分,人以群聚。德圖堡在選擇戰略合作伙伴時,首先考慮的是對方的品格德性而非其實力大小。即使實力再大,倘若品性不行,德圖堡人也會毫不猶豫地予以否決;相反,若實力不大,但其品德高尚,我們也會鼎力相助、共結盟友、攜手開拓美好未來!常言道:志不同,道不合,何以相謀也?故曰:厚德載物,德行天下。

〈六〉感恩之道:不愛父母,不愛家庭,不潔身自愛者,永遠成就不了大業。

dc4c79e8-e407-4297-8ec1-b9cf5683afb4.jpg度盡劫波兄弟在,相逢一笑泯恩仇。忘記仇恨,懂得感恩,體現一個人的胸懷與境界!一個總是埋怨這埋怨那的人,是沒有出息的,惟有懂得感恩,其胸襟才會開闊坦蕩,面對的世界才會越變越大。俗話說:大愛無疆。我們不但要愛父母丶愛家庭丶愛自己,而且愛祖國丶愛企業丶愛同事,時刻抱著一顆感恩的心去關愛身邊的人和事,讓愛充滿世界,這樣我們構筑起一個互幫互助的和諧社會。


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